ถือเป็นศิลปะอย่างหนึ่งในการดำเนินงานให้เป็นผลสำเร็จ กล่าวคือ ผู้บริหารไม่ใช่เป็นผู้ลงมือปฏิบัติ  แต่จะเป็นผู้ใช้ศิลปะในการทำให้ผู้ปฏิบัติ ทำงานจนสำเร็จตามจุดมุ่งหมายตามที่ผู้บริหารตั้งใจ ผู้บริหารยุคปัจจุบันต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่หลากหลาย ท้าทาย และเปลี่ยนแปลงไปจากเดิมมาก จะต้องทำงานโดยมุ่งเน้นแก้ปัญหาที่ซับซ้อนตลอดเวลา ต้องเผชิญกับการแข่งขัน ต้องปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับต่างๆ นับวันงานบริหารจะยิ่งยุ่งยากมากขึ้น

องค์กรคริสตจักรพันธมิตรมุ่งเน้นการรับใช้พระเจ้าที่รุกไปข้างหน้า(Forward thinking organizations) จึงเป็นการท้าทายผู้นำและสมาชิกที่เป็น คริสตชนที่จำเป็นต้องมี ความรู้ ทักษะ และแหล่งทรัพยากรที่จะตอบสนองความต้องการให้แก่ คนในโลกนี้ได้พบสัจธรรมแห่งความจริงโดยการ ทำสิ่งที่แตกต่างออกไปให้เกิดขึ้นจริง “ To truly make a difference in the world ”

องค์กรคริสตจักรพันธมิตรเชื่อว่า คริสตจักร จะเป็นคำตอบให้แก่ชุมชนรอบด้านที่ได้รับผลกระทบต่างๆที่เกิดขึ้นในโลก นี่คือการคิดไกลไปในอนาคต ดังนั้น   จำเป็นอย่างยิ่งที่องค์กรฯ จะต้องปรับปรุงเพื่อพัฒนาให้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่องตลอดเวลาเพื่อรองรับแผนที่จะเกิดขึ้น กลยุทธหนึ่งที่อยู่ในแผนพัฒนาขององค์กร การพัฒนาคน  การอบรมพัฒนาสมาชิกในสังกัดอย่างต่อเนื่อง และเพื่อทำสิ่งที่แตกต่างออกไปให้เกิดขึ้นจริง  จึง คิดทำโครงการ อบรมที่จะทำให้ความฝันเป็นจริง คือ การสร้างผู้นำแห่งการเปลี่ยนแปลง ที่มี วิสัยทัศน์…….สู่การปฏิบัติ กลยุทธ์สำหรับผู้นำที่ผ่านการอบรมตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งไว้จาก  “ศูนย์ศึกษาพัฒนาชีวิตผู้รับใช้ “( Christ ‘s Minister Development & Learning Center)